El partido se desarrollará con dos equipos que contarán con cinco jugadores cada individuo. Cada individualidad tendrá como objetivo introducir el balón en la canasta del contrario e impedir que el adversario enceste.
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En ningún momento pueden los RIT establecer condiciones laborales inferiores a las ya estipulados en el CST para el trabajador, ni sanciones más severas que las contempladas en la calidad.
Es importante tener en cuenta que cada ordenamiento es única y sus micción pueden variar, por lo tanto, es recomendable adaptar estos ejemplos a la realidad de cada empresa.
ARTÍCULO 6: La Empresa se compromete a promover el respeto mutuo y la cordialidad entre todos los trabajadores de los distintos niveles jerárquicos de la estructura.
Los díTriunfador y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal.
Contraer deudas con prestamistas particulares, no obstante sea en su nombre o conjuntamente con otras personas o afianzar o avalar tales operaciones, decidir o contraer préstamos entre empleados de la Empresa.
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Informar a la Gerencia de la Empresa cualquier irregularidad, fraude, prácticas dolosas o clandestinas que llegare a su conocimiento, y que pudiese afectar el prestigio o los intereses de reglamento interno de trabajo de una empresa la Institución.
OBS: El reglamento interno de trabajo debe realizarse con acuerdo entre los empleadores reglamento interno de trabajo avianca y trabajadores, luego sea en reuniones bipartita o con la intervención del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en tripartitas.
